自治体によっては、減免制度を設けている場合もありますが、国保料は基本的に減免はありません

今後ので質問させてください

会社の福利厚生は、就業規則か関連規程に書いてあると思います

また傷病手当（雇用保険？健康保険？）を受給できるように、手続きをしてあげたいですが、本人にとっては、どの手続きをしてあげるが一番良いでしょうか？また不正な重複受給を避ける為にも、何を不正になるかならないかが済ませないといけないであれば、退職日にだけ、会社に来てもらったでは手続き不可能ですよね？たくさん質問してすいません

＞もし知らずに失業手当の給付を受けてしますと不正になりますか？雇用保険の申請手続きを終了したを対象とするしおり」に傷病手当金受給中は、失業手当（基本手当）は受給出来ないが強調されています

どうか解答よろしくお願いします

1年以上健康保険加入されているようでしたら、退職後の給付は可能でしょう